TECHNICIEN(NE) PAIE (F/H) – CDD

SIEGE DE L’ASSOCIATION LYON 7EME

Le technicien(ne) paie (F/H) exerce ses fonctions au sein du service des Ressources Humaines et en appui des établissements et services. Il est le garant du bon traitement des salaires des collaborateurs de son périmètre.

Dans le cadre de ses missions, le Technicien paie s’assure de la bonne application des textes de loi, règlement, convention collective, accord d’entreprise, d’établissement et usages.

Il alerte en cas de dysfonctionnement ou de non-respect de la législation en vigueur afin de permettre à la direction de l’accompagner dans la régularisation des situations.

Le Technicien paie travaille en étroite collaboration avec les collaborateurs de son service et des établissements et assure le suivi des dossiers en cas d’absence d’un de ses collègues.

Gestion totale des paies :

• collecte, saisie, validation des éléments variables et contrôle ;
• édition et virement des acomptes et des paies ;
• suivi des paies (certificats de travail, Pole Emploi) ;
• comptabilisation de la paie et des charges.

Administration du personnel :

• vérification des contrats de travail ;
• calcul de rémunération, reconstitution de carrière, attestation de salaire (maternité, maladie, accident du travail…) ;
• paramétrage des rubriques de paie, suivi et mise à jour régulière avec le prestataire informatique.

Déclarations réglementaires : charges sociales et fiscales, DSN, déclaration pour l’emploi des travailleurs handicapés, pénibilité pour travailleur de nuit… 

Gestion administrative :

• suivi des dossiers de subrogation de l’ensemble des salariés (sécurité sociale et prévoyance) ;
• gestion des mutuelles : vérification des justificatifs d’exonération, affiliation, radiation et règlement après vérification ;
• suivi et clôture des dossiers de départs en retraite (CARSAT/ régimes complémentaires CPM et CIPC) ;
• suivi et contrôles des congés et autres absences ;
• gestion des extractions des données nécessaires à l’élaboration du bilan social et de tous les tableaux de bord, statistiques et études ponctuelles à partir du logiciel RH ;
• gestion des comptes épargne temps : tenue des comptes des salariés (approvisionnement, rachat), relations avec l’organisme de prévoyance.

Gestion budgétaire : sur demande, participation à la préparation des budgets prévisionnels, collaboration avec le service financier pour l’élaboration des comptes administratifs (transferts des écritures comptables).

Rigueur, autonomie, initiative, travail en équipe, respect total de la charte de confidentialité.

• BTS Comptabilité gestion ou DUT Gestion des entreprises et des admnistrations ;
• connaissance du logiciel Cegi Paye First.

Selon Convention Collective Nationale du 15 mars 1966

Date limite de candidature : 30/11/2022

date de prise de poste : dès que possible

Envoyer lettre de motivation et CV en remplissant le formulaire ci-joint :