Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2019

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.  L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :

  1. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (40 points)
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points)
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points)

Conformément à la loi, la Sauvegarde 69 publie son index de l’égalité professionnelles permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Indicateur
calculable
Valeur
de l’indicateur
Points
obtenus
Nombre de points
maximum
de l’indicateur
1 – Indicateur d’écart de rémunérations Oui 0,3 39 40
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles Oui 1 20 20
3 – Indicateur d’écart de taux de promotions Oui 0,3 15 15
4 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Oui 0 0 15
5 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Oui 4 10 10
Total des indicateurs calculables 84 100
INDEX (sur 100 points) 84 100